Rabu, 26 Juni 2013

TATA KRAMA DAN TATA TERTIB GURU AL - BAYYINAH



logo wpi2.pngYAYASAN PENDIDIKAN ISLAM AL – BAYYINAH DRAMAGA
( YPIAD )
No. 43 Tanggal 30 Mei 2012
Taman Kanak-kanak Al – Qur”an (TKQ).Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD).
Jln. Dramaga Kampung Manggis RT. 002 / 004 Desa Dramaga Kecamatan Dramaga Kabupaten Bogor
Kode Pos : 16680 Tlp / : Hp : 082123542973





 



TATA KRAMA DAN TATA TERTIB KEHIDUPAN SOSIAL
GURU DAN TENAGA ADMINISTRASI


A.        GURU

            1.   KEWAJIBAN
  1. Guru wajib hadir di sekolah selama 6 (enam) hari kerja.
  2. Guru wajib hadir di sekolah sebelum jam pelajaran dimulai pukul 07.20 dan meninggalkan sekolah setelah jam pelajaran selesai pukul 11.00, kecuali hari Jum’at  pukul 10.30
  3. Guru wajib mengisi Daftar Hadir dan Daftar Pulang setiap hari
  4. Guru wajib mengajukan izin tertulis apabila tidak masuk kerja.
  5. Guru wajib menyerahkan Surat Keterangan Dokter apabila izin sakit lebih dari 2 (dua) hari.
  6. Guru wajib memberi tugas kepada siswa apabila saat mengajar tidak hadir atau mendapat tugas dari sekolah.
  7. Guru wajib melaksanakan tugas pokoknya, yaitu membuat program pembelajaran,RKH,RKM dan RKB serta melaksanakan analisis hasil evaluasi belajar, serta melaksanakan program tindak lanjut.
  8. Guru wajib berpartisipasi aktif terhadap pelaksanaan K 7 dan 6 S (Salam, senyum , sapa, salim, sopan dan santun) di sekolah.
  9. Guru wajib disiplin dan selalu menjaga nama baik sekolah.
  10. Guru harus dapat membudayakan ucapan salam apabila bertemu sesama guru atau siapa saja yang patut dihormati.
  11.  Dalam pergaulan sehari-hari setiap guru hendaklah bertata krama yang baik dengan mengucapkan kalimat thoyibah sebagai ciri ummat beragama.                       
             2.   HUBUNGAN GURU DENGAN GURU
  1. Saling membantu dalam melaksanakan tata tertib sekolah dan melaksanakan tugas pokok guru
  2. Menepati janji dengan sejawat, konsisten pada kesepakatan yang dibuat demi peningkatan mutu sekolah.
  3. Berkonumikasi aktif sehingga dapat menyampaikan saran dan kritik dengan bahasa yang sopan dan satun.
  4. Mengingatkan teman guru yang melakukan kesalahan.
  5. Aktif melaksanakan di luar KBM, tetapi menjunjung profesi misalnya seminar, mengikuti pelatihan, dan semacamnya serta mengimbaskan pengetahuannya kepada teman sejawat.                

            3.   HUBUNGAN GURU DENGAN KEPALA SEKOLAH
  1. Melaksanakan dengan baik tugas-tugas yang diberikan kepala sekolah.
  2. Mau menerima kritik dan saran setelah disupervisi klinis pengembangan pembelajaran.
  3. Menjalankan tugas yang diberikan kepala sekolah dan siap menerima, serta membantu kepala sekolah dalam pengembangan pembelajaran.
  4. Membantu masukan atau saran positif dalam pengembangan pembelajaran dan kegiatan ekstrakurikuler.    
            4.   HUBUNGAN GURU DENGAN PEGAWAI

a.       Saling menghormati dan berlaku sopan santun.
b.      Membantu dan memperlancar tugas administrasi.
c.       Memberi masukan/saran untuk memajukan karier pegawai dan maupun memotivasi pegawai agar melanjutkan studi yang lebih tinggi.
                       

            5.   HUBUNGAN GURU DENGAN SISWA

a.       Memberi contoh dalam menegakan disiplin dan tata tertib, misalnya hadir tepat waktu di kelas dalam kegiatan pembelajaran dan berpenampilan rapi.
b.      Membantu siswa dalam mengalami kesulitan belajar tanpa membedakan sosial ekonomi, dan keadaan fisik siswa.
c.       memotivasi siswa dalam belajar dan berkreasi.
d.      Mampu berkomunikasi dangan siswa untuk meningkatkan prestasi siswanya.
e.       Tidak mempermalukan siswa di depan siswa lain. Pendekatan terhadap siswa harus mengikuti prinsip-prinsip bimbingan penyuluhan.

6.      HAK–HAK

a.      Guru berhak mendapatkan kesejahteraan dari sekolah sesuai dengan kemampuan dan peraturan yang berlaku.
b.      Guru berhak mengajukan kenaikan pangkat ke jenjang yang lebih tinggi apabila telah memenuhi syarat.
c.       Guru berhak mengikuti penataran/pelatihan, seminar, sesuai dengan peraturan yang berlaku.
d.      Guru berhak mengajukan cuti.
e.       Guru berhak meningkatkan pendidikan kejenjang yang lebih tinggi asal memenuhi syarat dan peraturan yang berlaku.
f.       Guru berprestasi berhak mendapat penghargaan dari sekolah sesuai kemampuan dan peraturan yang berlaku.

7.      LARANGAN–LARANGAN

a.       Guru dilarang mengadakan kegiatan intra/ekstra yang sangat memberatkan orang tua.
b.      Guru pada waktu berdinas dilarang berpakaian sempit, transparan dan bersolek menor.
c.       Guru dilarang melakukan Melakukan Diskriminasi terhadap Siswa.

 8.   SANKSI

a.       Teguran peringatan secara lisan
b.      Teguran peringatan secara tertulis pertama dan kedua
c.       Pernyataan tidak puas atas pekerjaannya.
d.      Dilaporkan kepada atasan yang berhak memberi sanksi yang lebih berat.


B.        TENAGA ADMINISTRASI         

            1.   KEWAJIBAN
  1. Tenaga administrasi wajib hadir di sekolah selama 6 (enam) hari kerja.
  2. Tenaga administrasi hadir di sekolah sebelum pukul 07.20 dan meninggalkan sekolah pukul 11.00, kecuali hari Jumat pukul 10.30
  3. Tenaga administrasi wajib memakai pakaian rapih dan sopan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
  4. Tenaga administrasi wajib mengajukan izin secara tertulis apabila tidak masuk kerja.
  5. Tenaga administrasi wajib menyerahkan Surat Keterangan Dokter apabila izin sakit lebih dari 2 (dua) hari.
  6. Tenaga administrasi wajib menjaga nama baik sekolah.
  7. Tenaga administrasi wajib bekerja dengan penuh semangat, disiplin dan tanpa pamrih serta saling membantu.
             2.   HAK

a.       Pegawai berhak mendapatkan kesejahteraan dari sekolah sesuai kemampuan sekolah dan peraturan yang berlaku.
b.      Pegawai berhak mengikuti penataran/pelatihan sesuai dengan tugasnya.
c.       Pegawai berhak meningkatkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi asal memenuhi syarat.
d.      Pegawai berhak mengajukan cuti sesuai dengan peraturan yang berlaku.
e.       Pegawai berprestasi berhak mendapatkan penghargaan dari sekola

 3.   LARANGAN

a.       Pegawai dilarang bekerja di instansi/perusahaan lain pada jam kerja pagi, kecuali ditugasi oleh sekolah.
b.      Peagawai dilarang melakukan sifat dan sikap yang merugikan Yayasan.                   
 
  1. SANKSI
a.   Teguran peringatan secara lisan
b.   Teguran peringatan secara tertulis pertama dan kedua
c.   Pernyataan tidak puas atas pekerjaannya
d.   Dilaporkan kepada atasan yang berhak memberi sanksi yang lebih berat.
e.   Diberikan surat pemberhentian

5.   LAIN–LAIN
  1. Hal – hal yang bersifat sangat penting belum termuat dalam tata tertib akan diatur tersendiri.

Dramaga. Juni 2013
Yayasan Pendidikan Islam Al – Bayyinah Dramaga
K E T U A


 DITANDA TANGANI


Drs. NAHROWI

Tembusan :

1.      Kepala sekolah MI
2.      Kepala TKQ dan Pengelola PAUD
3.      Kepala Diniyah
4.      Seluruh Guru Al - Bayyinah
Diposting oleh di

Tidak ada komentar:

Posting Komentar

Langganan: Posting Komentar (Atom)